摘要：我們的企業(yè)遭遇到了巨大的挑戰(zhàn)，過去的管理思維，機(jī)制體制已經(jīng)不適合當(dāng)年市場(chǎng)環(huán)境的變化。在多方壓力的沖擊下，煤炭文化要發(fā)揮中流砥柱作用，通過文化層面思維方式的轉(zhuǎn)變、解決干部職工的思想包袱、最大限度調(diào)動(dòng)職工的智慧才干，助力企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，煤炭文化不僅不會(huì)消磨，而且還要比歷史中任何階段都重視煤炭文化，高舉煤炭文化的大旗，企業(yè)就能絕處逢生。

關(guān)鍵詞：煤礦文化建設(shè);煤企轉(zhuǎn)型;戰(zhàn)略定位;著力點(diǎn)

隨著國(guó)家“十三五”規(guī)劃的新鮮出爐，處于寒冬中的煤炭行業(yè)迎來(lái)了一股產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的暖流。第十三個(gè)五年規(guī)劃提出了文化產(chǎn)業(yè)將成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱型產(chǎn)業(yè)，確定了通過科技創(chuàng)新協(xié)同文化創(chuàng)新，帶動(dòng)中國(guó)產(chǎn)業(yè)的順利轉(zhuǎn)型的新路徑。為處于新常態(tài)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的文化產(chǎn)業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，對(duì)于從事煤礦文化工作的我們來(lái)說(shuō)，更是吃了一顆定心丸。自2012年來(lái)煤炭行業(yè)下行的壓力持續(xù)加大，轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)鏈的重新布局舉步維艱，多方預(yù)測(cè)未來(lái)仍不樂觀。在煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑的今天，我們煤炭文化面臨的最大的挑戰(zhàn)是：我們還有沒有必要加強(qiáng)煤礦文化的建設(shè)?

要回答這個(gè)問題，我們要從煤礦文化所包含的內(nèi)容及其特點(diǎn)、價(jià)值、煤礦文化的意義等幾方面分析理解。

一、煤礦文化不僅要加強(qiáng)，還要下大力氣加強(qiáng)

(一)內(nèi)容和特點(diǎn).煤炭文化包含了企業(yè)發(fā)展的重要法寶

煤炭文化是企業(yè)文化和行業(yè)文化的具體分支。它包含著三個(gè)層次的內(nèi)容：(1)物質(zhì)文化，又稱“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)器設(shè)備等。這是煤炭文化物化的表現(xiàn)形式，也是其載體和平臺(tái)。(2)中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、規(guī)章制度等。這是煤炭產(chǎn)業(yè)上層建筑中可以規(guī)范準(zhǔn)確記錄和測(cè)定的指標(biāo)，是成文的記錄，是可以直觀感受到的。(3)核心層的精神文化，又稱“軟文化”。包括各種價(jià)值觀念，行為規(guī)范，職工素質(zhì)等。是煤炭文化的核心，集中體現(xiàn)在企業(yè)精神和企業(yè)品牌。不易測(cè)量，但這是企業(yè)文化的真正力量所在，形成的文化內(nèi)核，品牌價(jià)值是某一煤企區(qū)別于其它煤企的顯著特征，也是企業(yè)自豪感和榮譽(yù)感的來(lái)源。

作為建立在煤炭經(jīng)濟(jì)之中的上層建筑，煤炭文化從產(chǎn)生之日起就有著鮮明的產(chǎn)業(yè)烙印，在具有獨(dú)特人文內(nèi)涵的同時(shí)，也取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。最初，煤炭文化是作為一種管理文化進(jìn)入煤炭企業(yè)的，煤礦文化建設(shè)較其它行業(yè)起步較晚。在經(jīng)歷1997年煤炭企業(yè)跌入低谷的陣痛后，隨著2000年以后煤炭經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。煤炭經(jīng)濟(jì)的逐漸繁榮漸漸有一些問題出現(xiàn)：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化發(fā)展的背景下，如何積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，加強(qiáng)企業(yè)管理，凝聚職工的力量，成為擺在煤企老總面前一個(gè)重大課題。煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展激發(fā)了研究煤炭文化相關(guān)內(nèi)容的現(xiàn)實(shí)需求。煤礦文化既是企業(yè)自上而下推行的經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度的集合，企業(yè)內(nèi)聚于眾外化于外的形象;也是每個(gè)普通工人在日常工作中的行為習(xí)慣、價(jià)值理念和自身的集體榮譽(yù)感。以上兩方面互相作用，最終形成企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益的助推器、品牌形象的代言人。

近年來(lái)，中煤集團(tuán)堅(jiān)持“立足煤，延伸煤，超越煤”的理念，通過不斷結(jié)構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)重組，構(gòu)建了圍繞煤炭綜合利用、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的完整產(chǎn)業(yè)鏈，打造規(guī)模化、集約化、園區(qū)化循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，形成了以煤炭、煤化工、坑口發(fā)電、煤礦建設(shè)、煤機(jī)制造為主的五大產(chǎn)業(yè)格局，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著。這是企業(yè)的奮斗目標(biāo)，前進(jìn)方向和轉(zhuǎn)變思維方式所帶來(lái)的成果。但也要看到，煤企一煤獨(dú)大的優(yōu)勢(shì)基本已經(jīng)喪失，甚至逐漸成為了影響企業(yè)深化改革的桎梏。在接下來(lái)的轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，以怎樣的面貌面對(duì)企業(yè)面對(duì)的困難，怎么凝聚干部職工共識(shí)，怎樣調(diào)動(dòng)工人的積極性共度時(shí)艱，毫不夸張地說(shuō)，煤炭文化的作用將起到生死攸關(guān)的重要作用。只有解決了干部職工思想上的問題，才能讓其放下包袱，甩開膀子奉獻(xiàn)智慧和才干，才能開創(chuàng)企業(yè)繼續(xù)繁榮發(fā)展的新紀(jì)元。

(二)特性決定價(jià)值：煤炭文化的價(jià)值決定了其不可動(dòng)搖的地位

煤礦文化與生俱來(lái)的“干勁”和首要強(qiáng)調(diào)的“安全”文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。煤礦安全生產(chǎn)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主抓的，有安全才有一切。我們企業(yè)在發(fā)展的過程中，伴隨著煤炭產(chǎn)業(yè)的騰飛，所有工人身上體現(xiàn)出的凝聚力、向心力，上下擰成一股繩，服從命令聽指揮，集中全力攻克難關(guān)，實(shí)現(xiàn)了單一礦區(qū)產(chǎn)煤量超億噸級(jí)的目標(biāo)。企業(yè)通過舉辦文藝演出、技能比賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工的工作積極性，展現(xiàn)了我們當(dāng)代平朔人過硬的專業(yè)技能。每個(gè)職工家庭也都享受到企業(yè)飛速發(fā)展的成果。

現(xiàn)在企業(yè)遇到了困難，要比過去任何一個(gè)階段更強(qiáng)調(diào)凝聚和奉獻(xiàn)。煤礦文化要常抓不懈，在企業(yè)效益好的“溫室”時(shí)期為企業(yè)記錄輝煌成績(jī)，增強(qiáng)廣大干部職工的集體榮譽(yù)感;在企業(yè)面對(duì)困難的時(shí)候，更要發(fā)揮企業(yè)文化內(nèi)在的精神力量，鼓舞全體干部職工共度難關(guān)。

(三)煤礦文化的轉(zhuǎn)型：煤炭文化也需要適應(yīng)新的歷史階段，不斷推陳出新，與時(shí)俱進(jìn)。

煤礦文化來(lái)源于“安全文化”，在實(shí)踐過程中，從加強(qiáng)企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力中形成了學(xué)習(xí)型文化，在國(guó)家節(jié)能減排的大環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)更加注重綠色文化，改善煤炭文化過去能耗高、對(duì)生態(tài)環(huán)境破壞比較大的弊端。當(dāng)前，立足于煤企普遍困局，盲目的擴(kuò)大生產(chǎn)已經(jīng)不是很現(xiàn)實(shí)的手段了。當(dāng)下最現(xiàn)實(shí)的問題，應(yīng)該思考的重點(diǎn)是煤礦文化怎么助力煤企突出重圍。

煤礦文化的轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)和難點(diǎn)在于向何方轉(zhuǎn)型，如何轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型沒有正確的方法就只能流于形式，成為停留在紙上的口號(hào)。要想轉(zhuǎn)型除了立足本單位的發(fā)展歷史外，還要吸取發(fā)達(dá)國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，汲取行業(yè)內(nèi)外有識(shí)之士的見解，結(jié)合本單位實(shí)際，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和修養(yǎng)，做好煤企文化這條巨輪的舵手。只能創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能帶來(lái)煤礦文化的新一輪繁榮。中央提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”具體到我們中煤平朔更是要轉(zhuǎn)變過去的思維方式，改變過去一煤獨(dú)大、一業(yè)獨(dú)大的落后思維。優(yōu)化煤炭的開采，發(fā)展煤化工消化高硫煤。加快發(fā)展電力，建立煤炭上下游的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展礦區(qū)服務(wù)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。我們的企業(yè)不能只享受得了溫室，卻見不了風(fēng)雨。

如今，我們的企業(yè)遭遇到了巨大的挑戰(zhàn)，過去的管理思維，機(jī)制體制已經(jīng)不適合當(dāng)年市場(chǎng)環(huán)境的變化。在多方壓力的沖擊下，煤炭文化要發(fā)揮中流砥柱作用，通過文化層面思維方式的轉(zhuǎn)變、解決干部職工的思想包袱、最大限度調(diào)動(dòng)職工的智慧才干，助力企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，煤炭文化不僅不會(huì)消磨，而且還要比歷史中任何階段都重視煤炭文化，高舉煤炭文化的大旗，企業(yè)就能絕處逢生。

二、煤礦文化的戰(zhàn)略定位和著力點(diǎn)

在新的歷史條件下，國(guó)民素質(zhì)和社會(huì)文明的水平顯著提高。中國(guó)夢(mèng)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入人心，公共文化服務(wù)體系基本建成。國(guó)家將文化產(chǎn)業(yè)作為支柱性產(chǎn)業(yè)。煤礦文化的戰(zhàn)略定位舉足輕重，煤炭文化在煤企的發(fā)展中占有重要的地位。

(一)煤礦文化為煤企提供智力支持。在企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工藝流程等硬實(shí)力之外，還活躍著企業(yè)科技水平、宣傳口號(hào)、干部職工凝聚力責(zé)任感的軟實(shí)力。在既定的硬實(shí)力水平之上，軟實(shí)力在競(jìng)爭(zhēng)的最終端起著決定性的作用。通過企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間的技術(shù)比武、文化藝術(shù)交流、座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)介紹會(huì)、宣講會(huì)等方式交流先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)心得。他山之石可以攻玉，以它之長(zhǎng)補(bǔ)已之短，鼓勵(lì)廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，通過體系化的文化研究成果，打造企業(yè)辨識(shí)度強(qiáng)的品牌，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展。

(二)煤礦文化為煤企提供精神動(dòng)力。只要精神不滑坡，辦法總比困難多。精神的力量是無(wú)窮的。文化凝聚共識(shí)，良好的煤礦文化是煤企的靈魂。在煤炭文化領(lǐng)域被普遍倡導(dǎo)的“安全”、“務(wù)實(shí)”、“團(tuán)結(jié)”、“發(fā)展”等精神在煤企的騰飛中起著舉足輕重的作用，指引一代又一代煤礦人繼往開來(lái)，不斷鑄就輝煌。如今，現(xiàn)實(shí)就在眼前，新一代一定要振作精神，鼓足干勁，逆流而上。

(三)煤礦文化為媒體創(chuàng)造新的增長(zhǎng)點(diǎn)。作為煤企集團(tuán)，過去粗放的資源驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)方式難以為繼，必須轉(zhuǎn)變思維求變求新、自我革命，轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的正確道路上來(lái)。在李克強(qiáng)總理“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召下，時(shí)代已經(jīng)發(fā)展到不變革就要落后，變革慢了也要落后的階段。煤礦文化必須與時(shí)俱進(jìn)，汲取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的理念，最大限度的鼓勵(lì)干部職工人人爭(zhēng)做先鋒，人人都是創(chuàng)業(yè)家的激情。充分發(fā)揮每個(gè)人的聰明才智，將理想和現(xiàn)實(shí)工作緊密聯(lián)系，讓思想為工作服務(wù)，工作為創(chuàng)造提供更高發(fā)展平臺(tái)。

三、培植互聯(lián)網(wǎng)+形態(tài)下的煤礦文化，互聯(lián)網(wǎng)+是發(fā)展煤礦文化最大的紅利

互聯(lián)網(wǎng)+是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新形態(tài)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)資源配置中的優(yōu)化和集成作用，利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，讓互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)行業(yè)深度融合。被稱作中國(guó)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)的“新引擎”.

(一)互聯(lián)網(wǎng)思維為煤礦文化的發(fā)展提供全新的思維模式。煤礦文化從根本上是要學(xué)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)思維的開放性和多元化的特點(diǎn)。改變過去對(duì)煤礦文化狹隘的認(rèn)識(shí)。站在歷史新的落腳點(diǎn)去看煤礦文化所蘊(yùn)含的巨大的潛力。改變過去對(duì)煤礦文化“舞文弄墨”的偏見，要看到煤礦文化作為新的生產(chǎn)力的一面。充分發(fā)揮煤礦文化作為新時(shí)期煤企的增長(zhǎng)極，鼓勵(lì)煤炭文化的推陳出新，為煤企發(fā)展提供智力支持、精神動(dòng)力、創(chuàng)新增長(zhǎng)點(diǎn)。

(二)互聯(lián)網(wǎng)+為煤礦文化提供新的平臺(tái)和載體。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、自媒體時(shí)代的到來(lái)，為信息的傳播帶來(lái)顛覆性的改變。“君子生非異也，善假于物也。”煤礦文化跳上互聯(lián)網(wǎng)的“花車”上，借用新的傳播工具最大限度的宣傳所倡導(dǎo)的價(jià)值觀。“媒介即訊息”，使用的媒介對(duì)傳播效果的影響有時(shí)甚至是致命的。如我們創(chuàng)辦的《今日平朔》的微信公眾號(hào)，微信幾乎成為每位干部職工日常的交流工具。通過每日的推送，將時(shí)事新聞、企業(yè)新聞、原創(chuàng)文學(xué)、健康知識(shí)等內(nèi)容圖文并茂的呈現(xiàn)，引起普遍關(guān)注。傳播效果比過去文件宣傳、同事互傳、宣傳欄的效果更好、更快捷、更便利，實(shí)現(xiàn)了一對(duì)一的精準(zhǔn)投放，讀者可以自由選擇合適的時(shí)間進(jìn)行閱讀。正是互聯(lián)網(wǎng)+提供了這種可能。

在國(guó)家“十三五”規(guī)劃已經(jīng)出臺(tái)的當(dāng)下，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)到了一個(gè)新的歷史關(guān)口，我們一定要保持清醒的頭腦，既要抓安全生產(chǎn)，也不放松對(duì)煤炭文化的建設(shè)，認(rèn)識(shí)到煤炭文化的重要戰(zhàn)略作用，正確發(fā)揮煤炭文化的積極作用，振奮全體領(lǐng)導(dǎo)職工精神，積極創(chuàng)新，敢想敢為。在大浪淘沙的經(jīng)濟(jì)浪潮中堅(jiān)守陣地，把握機(jī)遇，讓煤炭文化助力煤企轉(zhuǎn)型跨越升級(jí)!